dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がい者の方を対象とした転職支援サービスですが、場合によっては登録後に求人を紹介してもらえないことがあります。
そのような状況に直面すると、「なぜ自分は断られてしまったのか？」と不安に感じるかもしれません。
実は、dodaチャレンジで断られる理由はいくつか考えられます。
この記事では、断られる主な理由や、どのような人が断られやすいのかについて詳しく解説します。
自分に合った転職活動を進めるために、ぜひ参考にしてください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件やスキルに合った求人が見つからない場合、求人の紹介が難しくなることがあります。
特に、希望する職種や勤務地が限られていたり、求められるスキルや経験を満たしていなかったりすると、紹介できる求人がないと判断されることがあります。
また、企業側が求める条件と求職者のスキルが大きくかけ離れている場合も、マッチングが難しくなります。
例えば、未経験者歓迎の求人が少ない職種を希望している場合や、特定の資格や経験が必須とされる職種を目指している場合などです。
このようなケースでは、求職者の希望と市場の実情が合わないため、紹介が難しくなる可能性があります。
そのため、dodaチャレンジでスムーズに求人を紹介してもらうためには、自分の希望条件を柔軟に見直したり、市場の需要に合ったスキルを身につけたりすることが大切です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件にできるだけ合った求人を紹介することを目指していますが、希望条件が厳しすぎると、紹介可能な求人が極端に少なくなることがあります。
特に、在宅勤務限定やフルフレックス勤務、年収500万円以上といった条件を設定すると、マッチする企業がほとんど見つからない可能性があります。
在宅勤務に関しては、近年リモートワークを導入する企業が増えているものの、全ての業種・職種で対応しているわけではありません。
また、障害者雇用枠の場合、企業側が働き方のサポートをしやすい環境を求める傾向があり、出社を前提とするケースも多いです。
そのため、在宅勤務限定にすると、選択肢が大幅に狭まってしまいます。
さらに、フルフレックスや高年収を希望する場合、求められるスキルや経験が非常に高くなるため、それに見合う実績がないと紹介が難しくなります。
特に、障害者雇用枠では、一般の求人と比べて給与水準がやや低めに設定されていることが多いため、年収500万円以上といった条件は、対象となる求人が限られてしまう可能性が高いです。
希望条件を柔軟に見直すことで、より多くの求人を紹介してもらいやすくなります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望する職種や業種が限られすぎている場合も、dodaチャレンジでの紹介が難しくなることがあります。
特に、クリエイティブ系やアート系などの専門職は求人数が少なく、障害者雇用枠として募集されるケースも限られています。
例えば、デザイナーやイラストレーター、映像制作などの職種は、フリーランスや個人事業主として活躍する人も多く、企業が正社員や契約社員として採用するケースが少ない傾向にあります。
また、こうした業種は実務経験やポートフォリオが重視されるため、未経験からの転職は特に難しくなります。
また、ITエンジニアやマーケティングなどの職種も人気がありますが、希望する業界や働き方が限定されると、マッチする求人が見つかりにくくなります。
そのため、職種にこだわりすぎず、自分のスキルや経験を活かせる幅広い仕事を検討することが大切です。
柔軟な視点を持つことで、新たな可能性が広がるかもしれません。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
勤務地の希望が限定的な場合も、dodaチャレンジでの紹介が難しくなる理由の一つです。
特に、地方に住んでいて「自宅から通える範囲の企業に限定したい」と考えている場合、そもそも障害者雇用の求人数が少ない地域もあるため、希望に合う求人が見つかりにくくなります。
障害者雇用の求人は、都市部を中心に多く募集されている傾向があります。
そのため、地方では企業数自体が少なく、さらに障害者雇用の枠を設けている企業となると、選択肢が限られてしまいます。
また、地方の企業は通勤のしやすさや社内でのサポート体制を重視することが多く、リモートワークや柔軟な働き方に対応していない場合もあります。
勤務地の希望を広げることができれば、より多くの求人にアクセスできる可能性が高まります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、求職者の状況や希望条件によっては、サポートの対象外と判断されることがあります。
これは、求職者に対して適切な求人を紹介できない場合や、サポートが難しいと判断されるケースがあるためです。
例えば、就労経験が全くない場合や、長期間のブランクがある場合、企業とのマッチングが難しくなることがあります。
特に、ビジネススキルや職務経験が求められる職種では、一定の実務経験がないと採用が難しくなることが多いです。
また、医師の診断や支援機関の意見により、働くこと自体が困難と判断された場合も、サポートを受けることが難しくなります。
dodaチャレンジはあくまで転職支援サービスであり、医療的なサポートを提供する機関ではないため、働くことが可能な状態であることが前提となります。
さらに、求職者自身がdodaチャレンジの提案を受け入れず、条件を一切譲らない場合も、サポートの継続が難しくなることがあります。
転職活動を成功させるためには、自分の希望だけでなく、企業側の視点も考慮しながら、柔軟に対応することが大切です。
障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジを通じて「障がい者雇用枠」の求人を紹介してもらうには、障がい者手帳を持っていることが基本的な条件となります。
これは、企業が障がい者雇用として採用する際に、法律上の要件を満たす必要があるためです。
障がい者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して障がい者の雇用義務が課されていますが、その対象となるのは、障がい者手帳を持っている人に限られます。
そのため、手帳がない場合、企業が障がい者雇用枠として採用することができず、dodaチャレンジ側としても求人の紹介が難しくなるのです。
また、企業が活用できる助成金や支援制度の多くも、障がい者手帳を所持していることが前提条件となっています。
手帳がない場合、企業が制度を利用できず、経済的な負担や雇用環境の整備が難しくなるため、採用を見送られるケースが多くなります。
もし障がい者雇用枠での就職を希望する場合は、まずは手帳の取得を検討することが重要です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
求職者の中には、体調やさまざまな事情で長期間働いていなかった人もいます。
しかし、職務経験がほとんどない状態で転職活動を進める場合、dodaチャレンジを通じた求人紹介が難しくなることがあります。
企業側は、採用する際に求職者の職歴やスキルを重視します。
特に、即戦力を求める企業では、職務経験が不足していると採用のハードルが高くなることが多いです。
障がい者雇用枠では、一般枠よりも柔軟な対応が期待されることもありますが、それでも最低限のビジネススキルや社会人経験が求められるケースがほとんどです。
このような場合、まずは就労移行支援や職業訓練を利用して、職務経験を積むことが大切です。
就労移行支援では、実際の職場環境に近い形での実習やトレーニングが受けられるため、働くためのスキルを身につけることができます。
また、アルバイトや契約社員として短期間でも働く経験を積むことで、転職活動の際に企業へアピールできる材料が増え、求人紹介の可能性が高まります。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
転職活動を進めるうえで、体調の安定は非常に重要なポイントになります。
企業は、採用した従業員が安定して働けることを前提に雇用を検討するため、求職者の健康状態が不安定な場合、就労が難しいと判断されることがあります。
特に、就労経験が少なく、長時間の勤務に不安がある場合や、過去に職場での適応が難しかった経験がある場合は、まずは就労移行支援の利用をすすめられることがあります。
就労移行支援では、働くための体調管理やストレス対処法を学ぶ機会があり、実習を通じて職場環境に慣れることもできます。
また、面接時に「まだ体調が整っていない」「長時間働くのが難しい」と伝えてしまうと、企業側が採用に慎重になってしまうことがあります。
そのため、就職活動を始める前に、自分自身の体調を振り返り、安定して働ける環境や条件を考えておくことが大切です。
無理に転職活動を進めるのではなく、まずは無理なく働ける準備を整えてから、求人を探すことをおすすめします。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、求人紹介の前にキャリアアドバイザーとの面談があります。
この面談は、求職者のスキルや希望条件を確認するための重要なステップですが、面談時の印象や準備不足が原因で、紹介が難しくなることもあります。
例えば、面談時に自己紹介や職務経歴をうまく説明できない場合、アドバイザーが求職者の強みを正確に把握できず、適切な求人を提案しづらくなります。
また、「何がやりたいのかわからない」「とりあえず働ければどこでもいい」といった曖昧な姿勢では、企業とのマッチングが難しくなり、結果的に求人紹介が受けられないこともあります。
さらに、面談時の態度や話し方も重要なポイントです。
極端に自信がなかったり、逆に希望条件を細かく指定しすぎたりすると、アドバイザーが紹介できる求人の幅が狭まってしまいます。
また、最低限のビジネスマナーが欠けている場合、企業への推薦が難しくなることもあります。
面談を成功させるためには、事前にこれまでの職歴や希望条件を整理し、自分の強みを明確にしておくことが大切です。
また、アドバイザーとのやり取りを通じて、転職市場の現状を理解し、柔軟に対応する姿勢を持つことも重要です。
しっかりと準備をして面談に臨むことで、スムーズに求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジでは、求職者がどのような障がいを持ち、どのような配慮が必要なのかを明確にすることが重要です。
これは、企業が求職者に適した業務や環境を用意できるかを判断するために必要な情報だからです。
しかし、面談時に障がい内容や配慮事項を具体的に説明できない場合、求人の紹介が難しくなることがあります。
例えば、「体調によっては業務に支障が出ることがある」「長時間の座り仕事が難しい」など、どのような配慮が必要なのかをアドバイザーが理解できなければ、適切な求人を探すことができません。
また、「特に配慮は不要です」と伝えたものの、実際には働く上で課題があった場合、就職後のミスマッチが発生する可能性があります。
そのため、無理に良く見せようとせず、正直に自分の状況を説明することが大切です。
障がいの特性や配慮事項を適切に伝えるためには、事前に自分の働き方について整理しておくと良いでしょう。
「どのような環境なら問題なく働けるか」「どのような配慮があればパフォーマンスを発揮できるか」を言語化することで、アドバイザーとの面談もスムーズになり、適した求人を紹介してもらいやすくなります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
転職活動では、「自分がどんな仕事をしたいのか」を明確にしておくことが大切です。
しかし、「とにかく働けるところならどこでもいい」「特にやりたい仕事が決まっていない」といった姿勢だと、dodaチャレンジのアドバイザーも適切な求人を紹介しにくくなります。
もちろん、明確なキャリアビジョンがなくても転職活動を進めることは可能ですが、最低限「どんな業務なら興味が持てるか」「どのような職場環境が自分に合っているか」は考えておくべきです。
例えば、「事務系の仕事をやりたい」「接客よりもコツコツ取り組む仕事が向いている」など、大まかな方向性を決めておくだけでも、求人紹介の精度が高まります。
また、希望職種がない場合でも、「これまでの経験を活かせる仕事」や「自分の得意なことを活かせる仕事」を考えてみるのも一つの方法です。
自分の強みや興味を整理することで、アドバイザーとの面談がスムーズに進み、より適した求人を提案してもらえる可能性が高くなります。
職務経歴がうまく伝わらない
転職活動では、これまでの職務経歴を明確に伝えることが重要です。
しかし、職務経歴を整理できておらず、面談で的確に伝えられない場合、アドバイザーが適切な求人を提案するのが難しくなります。
特に、職歴が多岐にわたる場合や、ブランクがある場合は、どのような業務を担当し、どのようなスキルを身につけたのかを整理しておくことが大切です。
例えば、「事務職を希望する場合、過去にどのようなPCスキルを使っていたのか」「営業経験がある場合、どのような成果を出したのか」といった具体的なエピソードがあると、アドバイザーも適した求人を見つけやすくなります。
職務経歴をうまく伝えるためには、事前に簡単な職務経歴書を作成しておくと良いでしょう。
特に、職務の内容だけでなく、「どのような成果を上げたか」「どんなスキルを身につけたか」を整理しておくことで、面談時の受け答えがスムーズになります。
アドバイザーも求職者の強みを正しく理解できるため、より良い求人を紹介してもらいやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジの求人は、都市部を中心に多く募集されている傾向があります。
そのため、地方エリアでの転職を希望する場合や、リモートワークにこだわる場合、求人の選択肢が限られてしまうことがあります。
地方では、そもそも障がい者雇用の求人数自体が少ないケースが多く、選択肢が大都市圏と比べて狭くなります。
また、地方の企業では、障がい者雇用の受け入れ態勢が整っていないこともあり、適した求人が見つかりにくい場合があります。
そのため、「地元で働きたい」という希望が強い場合は、求人の少なさがネックとなる可能性があります。
また、リモートワークを希望する場合も、求人の選択肢は大幅に減ります。
近年、リモートワークを導入する企業は増えていますが、障がい者雇用枠では、出社を前提とする企業がまだ多いのが現状です。
特に、リモートワークの場合は、企業側が求職者の働きぶりを直接確認しにくく、業務の進捗管理やサポートの面で不安を感じることがあるため、採用のハードルが高くなる傾向にあります。
地方での転職を希望する場合は、dodaチャレンジ以外の求人サイトや、自治体の支援サービスを活用するのも一つの方法です。
また、リモートワークにこだわりたい場合は、まずは企業との交渉で「一部在宅勤務が可能かどうか」を確認するなど、柔軟な働き方を模索することが大切です。
希望条件を調整することで、転職の可能性が広がるかもしれません。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地域によっては求人の数に大きな差があります。
特に、北海道・東北・四国・九州といった地方では、そもそも障がい者雇用枠の求人数が少ない傾向があり、dodaチャレンジを利用しても紹介できる案件が限られることがあります。
地方の企業は、都市部と比べると障がい者雇用の枠を設けているケースが少なく、また、雇用の受け入れ体制が十分に整っていない場合もあります。
さらに、企業の数自体が都市部に比べて少ないため、希望に合った求人を見つけるのが難しくなるのです。
こうした状況を踏まえ、地方での転職活動を成功させるには、選択肢を広げることが重要になります。
例えば、「勤務地にこだわらず、リモートワーク可能な企業も視野に入れる」「地元企業だけでなく、大手企業の地方拠点の求人も探してみる」といった工夫をすると、転職の可能性が高まります。
また、dodaチャレンジ以外の転職支援サービスや自治体の就労支援制度を活用するのも一つの方法です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
近年、リモートワークが普及してきたとはいえ、完全在宅勤務のみの求人はまだ少なく、特に障がい者雇用枠では選択肢が限られる傾向にあります。
dodaチャレンジも全国対応ですが、地方における完全在宅勤務の求人は非常に限られており、その条件で仕事を探すと、紹介できる求人がほとんど見つからない可能性があります。
企業側が完全在宅勤務の採用に慎重な理由の一つは、労務管理や業務の進捗管理の難しさです。
出社型の勤務であれば、企業は求職者の働き方を直接把握しやすく、必要なサポートを提供しやすくなります。
しかし、完全在宅勤務となると、企業は従業員の業務状況を把握しづらくなり、特に未経験者やサポートが必要な人材に対しては、適切な対応が難しくなることがあります。
そのため、完全在宅勤務にこだわる場合は、業務の特性上、リモートワークが可能な職種（ライティング・デザイン・プログラミングなど）を選ぶことが重要です。
また、フルリモートではなく「週に数回の出社が可能」など、条件を少し緩和すると、より多くの求人に応募できる可能性が高まります。
dodaチャレンジ以外にも、リモートワーク専門の求人サイトや、フリーランス向けの仕事を探すことも視野に入れると、より多くの選択肢を持つことができるでしょう。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、求職者は自身の基本情報や職務経歴、希望条件などを入力しますが、これらの情報に不備や虚偽があると、求人の紹介が受けられない可能性があります。
特に、職務経歴や障がいに関する情報が正しく記載されていない場合、企業とのマッチングが適切に行えず、サポートを受けることが難しくなります。
例えば、「実際には未経験なのに、経験ありと記載してしまう」「障がいの内容や配慮事項を正しく伝えていない」といったケースでは、後から企業側に事実と異なることが発覚すると、信頼関係が損なわれてしまいます。
企業は、採用後のミスマッチを防ぐために、正確な情報をもとに採用を検討するため、虚偽の情報があると選考自体が進まなくなることがあります。
また、連絡先の入力ミスや、職務経歴の抜け漏れがある場合も、スムーズに求人紹介を受けられない原因になります。
アドバイザーが求職者の情報をもとに最適な求人を選ぶため、登録情報はできるだけ詳しく、正確に記入することが大切です。
登録情報の不備を防ぐためには、事前に職務経歴や希望条件を整理し、正直な情報を入力することが重要です。
また、面談時にはアドバイザーとしっかり相談しながら、自分の強みや希望を明確に伝えることで、より適した求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での転職支援を行っているため、障がい者手帳を持っていることが求人紹介の条件となるケースがほとんどです。
そのため、手帳をまだ取得していないにもかかわらず「取得済み」と登録してしまうと、後々の選考で問題が発生し、結果的に求人紹介を受けられなくなる可能性があります。
企業が障がい者雇用枠での採用を進める際、障がい者手帳の確認は必須となります。
内定が出た後に手帳未取得であることが発覚すると、採用が取り消されることもありますし、最悪の場合、企業との信頼関係を損なうことにもなりかねません。
もし手帳をまだ取得していない場合は、事前に手帳の取得手続きを進めることが重要です。
また、手帳の申請中であることを正直に伝えることで、手帳取得後に紹介可能な求人を案内してもらえる場合もあります。
正確な情報を登録することで、スムーズな転職活動につながるでしょう。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
転職活動を始める前に、自分が本当に働ける状態かどうかを冷静に判断することも大切です。
体調が安定していなかったり、就業に必要な準備が整っていなかったりする場合、dodaチャレンジに登録しても求人を紹介してもらえない可能性があります。
企業は、採用した人が安定して働けることを前提に採用活動を行います。
そのため、「今はフルタイム勤務が難しい」「通勤が厳しい」などの理由で実際に働くことが難しい場合、求職活動を無理に進めても、企業とのミスマッチが生じやすくなります。
このような場合は、まずは就労移行支援や短時間勤務などを利用して、少しずつ働く準備を進めるのがおすすめです。
dodaチャレンジのアドバイザーに相談しながら、現在の状況を正直に伝え、適切なサポートを受けることが大切です。
焦らず、自分に合ったペースで転職活動を進めることが、長期的に安定して働くための鍵になります。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動では、自分をより良く見せたいという気持ちから、職歴や経歴を誇張してしまうことがあるかもしれません。
しかし、dodaチャレンジに登録する際に、事実と異なる情報を記載すると、選考の過程で問題が発生し、結果的に求人の紹介が受けられなくなる可能性があります。
企業は、採用の際に職務経歴書や面接での回答を慎重に確認します。
そのため、実際に経験していない業務を「経験あり」と記載したり、在籍していない会社を職歴に加えたりすると、最終的に不信感を持たれ、選考が進まなくなってしまいます。
また、入社後に経歴詐称が発覚すると、最悪の場合、内定取り消しや解雇につながることもあるため、絶対に避けるべきです。
dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者に合った求人を紹介するために、正確な情報をもとにサポートを行います。
自分の経験やスキルを正直に伝えることで、無理なく働ける職場を見つけることができるでしょう。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、「求人を紹介してもらえなかった」「選考が通らなかった」といった経験をすると、「dodaチャレンジで断られた」と感じることがあります。
しかし、実際には、企業側の判断によって選考が進まなかったケースも少なくありません。
例えば、企業の求めるスキルや経験と求職者の経歴が合わなかった場合、企業側から選考を見送られることがあります。
また、希望条件が厳しすぎる場合や、企業側が求職者の体調や働き方に不安を感じた場合も、採用を見送られることがあります。
このようなケースでは、dodaチャレンジ側としては求人を紹介していても、最終的に企業の判断で選考がストップしてしまうため、「dodaチャレンジに断られた」と誤解されることがあるのです。
企業の選考を通過するためには、求職者自身もできるだけ柔軟な姿勢で転職活動に臨むことが大切です。
例えば、「希望条件を少し緩和する」「これまでの経験を活かせる職種を選ぶ」「必要なスキルを身につける」などの工夫をすることで、より多くのチャンスを得ることができます。
また、選考に落ちてしまった場合でも、アドバイザーにフィードバックを求めることで、改善点を知ることができます。
dodaチャレンジをうまく活用しながら、自分に合った職場を見つけるための努力を続けることが大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、不採用になってしまうこともあります。
その際、「dodaチャレンジで断られた」と感じることがあるかもしれませんが、実際には企業ごとの選考基準に基づいて判断されているケースがほとんどです。
企業が採用を決定する際には、さまざまな要素を考慮します。
求職者のスキルや経験が企業の求める要件とマッチしているかどうか、業務を遂行できるだけの能力や適性があるかどうか、職場環境やチームとの相性が合っているかどうかなど、総合的に判断されます。
そのため、たとえ求人の募集条件を満たしていたとしても、競争率が高かったり、他の候補者の方が企業の求める人物像に合っていたりすると、不採用になることもあります。
また、企業側が障がい者雇用枠での採用に際して、どのような配慮ができるかを慎重に検討することもあります。
例えば、企業内のサポート体制が整っていない場合や、希望する働き方と企業の制度が合わない場合など、企業側の事情によって採用が見送られることもあります。
不採用になった場合でも、「自分に問題があった」と過度に落ち込む必要はありません。
選考を通じて得られた経験を活かし、次の応募に向けて対策を練ることが大切です。
また、dodaチャレンジのアドバイザーにフィードバックを求めることで、今後の転職活動に役立つアドバイスを受けることもできます。
選考基準は企業ごとに異なるため、一度の不採用で諦めず、自分に合った企業を見つけるために前向きに挑戦を続けることが重要です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは、障がい者の方を対象にした転職支援サービスですが、すべての求職者が求人を紹介してもらえるわけではありません。
希望条件やスキル、就労可能な状況などによっては、「紹介できる求人がない」「まずは就労訓練が必要」といった理由でサポートを受けられないこともあります。
では、実際にdodaチャレンジで断られてしまった人たちは、どのような理由で求人を紹介してもらえなかったのでしょうか？ここでは、具体的な体験談をもとに、その理由や背景を詳しく見ていきます。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方の場合、障がい者手帳を持っていたものの、これまでの職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルや資格もほとんどなかったことが、求人紹介を受けられなかった理由のようです。
dodaチャレンジでは、企業が求めるスキルや経験に合った求職者を紹介するため、最低限のスキルや実務経験が求められることがあります。
特に、事務職などのデスクワークを希望する場合、基本的なPCスキル（ExcelやWordの操作など）が必須とされることが多く、タイピング程度のスキルでは紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。
また、軽作業の経験があったとしても、企業が求める作業スキルや就業年数によっては「実務経験としては不足」と判断されることもあります。
このようなケースでは、まずはスキルアップを目指すことが大切です。
ハローワークの職業訓練や、オンライン講座などを活用してPCスキルを身につけることで、応募できる求人の幅を広げることができます。
また、派遣やアルバイトを通じて実務経験を積み、転職市場での価値を高めることも効果的です。
スキルを磨くことで、dodaチャレンジ以外の転職サービスでも、より良い求人を見つけやすくなるでしょう。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
この方の場合、体調や就労環境に不安があると判断され、求人紹介を受けられなかったケースです。
dodaチャレンジでは、「長期間安定して働けるかどうか」を企業側に説明する必要があるため、体調が不安定だったり、過去に短期間で退職を繰り返していたりすると、すぐに求人紹介を受けるのが難しくなることがあります。
特に、過去に仕事を続けられなかった経験がある場合や、現在も定期的な通院が必要な状況である場合は、まずは就労移行支援を活用して、働くための基盤を整えることが勧められることがあります。
就労移行支援では、職場でのコミュニケーションや業務スキルを身につけるための訓練を受けることができるため、転職活動の前に利用することで、より安定した就職につながる可能性が高まります。
また、就職活動を進めるうえで、「継続して働ける状態であること」をしっかりアピールすることも大切です。
例えば、現在の体調管理の方法や、働く上で必要な配慮事項を明確に伝えることで、企業側も採用を前向きに検討しやすくなります。
まずは自分の体調と向き合い、無理なく働ける環境を整えることが、転職成功への第一歩になるでしょう。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
この方の場合、精神疾患での長期療養によるブランクが大きな課題となり、dodaチャレンジから求人紹介を受けられなかったようです。
10年以上のブランクがある場合、企業側は「仕事を続けられるのか」「職場環境に適応できるのか」を慎重に判断するため、すぐに採用へと進むのは難しいことが多いです。
特に、ブランクが長く直近での就労経験がない場合、働くためのリズムを取り戻すことが重要になります。
dodaチャレンジでは、企業と求職者のミスマッチを防ぐため、まずは体調を安定させ、職業訓練を受けることを提案するケースがあるようです。
これは、単に「求人がない」という理由ではなく、就職後に長く働けるようにするためのアドバイスとして考えると良いでしょう。
このような場合、まずは短時間のアルバイトや就労移行支援を利用し、少しずつ働く感覚を取り戻すことが大切です。
また、職業訓練を受けることで、現在の市場に求められるスキルを身につけることができ、就職活動を有利に進めることができます。
焦らず、自分のペースで段階的に準備を進めることが、長期的な成功につながるでしょう。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
この方の場合、地方在住で、かつ在宅でのライターやデザインの仕事を希望していたことが、求人紹介を受けられなかった理由のようです。
dodaチャレンジは全国対応ですが、地方では障がい者雇用の求人が少なく、特に在宅勤務が可能な求人はさらに限られてしまいます。
ライターやデザインの仕事は、リモートワークと相性の良い職種ではあるものの、企業側が障がい者雇用枠として正式に募集しているケースは少ないのが現状です。
一般のフリーランス向けの仕事としては多くの案件がありますが、dodaチャレンジが扱う「企業の正社員・契約社員としての雇用」となると、選択肢が限られてしまいます。
このような場合、dodaチャレンジ以外の転職サービスや、クラウドソーシングを活用して仕事を探すのも一つの方法です。
たとえば、「クラウドワークス」「ランサーズ」などのサイトでは、ライターやデザイナー向けの在宅案件が多数掲載されています。
また、企業にこだわらず、フリーランスや業務委託として働く道を検討することで、より多くの選択肢を得られるでしょう。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
この方の場合、アルバイトや短期派遣の経験のみで、正社員としての就業経験がなかったことが、求人紹介を受けられなかった理由のようです。
dodaチャレンジでは、正社員や契約社員の求人が多く、企業側もある程度の実務経験を求めるケースが多いため、正社員経験がないと紹介できる求人が限られてしまうことがあります。
特に、企業が求めるスキルや経験が不足している場合、「今のままでは紹介が難しい」と判断されることがあるようです。
しかし、これは「絶対に正社員になれない」という意味ではなく、「まずは経験を積む必要がある」というアドバイスと捉えることができます。
このような場合、まずは契約社員や紹介予定派遣などを活用し、正社員登用の可能性がある仕事に就くのがおすすめです。
また、アルバイトや派遣での経験を整理し、「どのようなスキルを身につけたか」「どのような業務を担当したか」を明確にすることで、転職活動の際にアピールしやすくなります。
また、資格取得や職業訓練を活用して、企業が求めるスキルを身につけることも有効です。
たとえば、事務職を目指すなら「MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）」、IT系なら「基本情報技術者試験」などの資格を取得することで、未経験でも応募できる求人の幅が広がります。
正社員経験がない場合でも、経験の積み方やスキルの磨き方次第で、十分に転職のチャンスを増やすことができます。
自分の強みを活かしながら、少しずつステップアップを目指していくことが大切です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この方の場合、希望条件がかなり限定的だったため、求人紹介を受けられなかったようです。
完全在宅勤務、週3日、時短勤務、さらに年収300万円以上となると、一般の求人市場でも数が少なく、障がい者雇用枠ではさらに厳しくなるのが現実です。
dodaチャレンジでは、求職者の希望に沿った求人をできるだけ紹介する方針ですが、企業側の募集条件と大きくかけ離れている場合、適した求人が見つからないことがあります。
特に、障がい者雇用枠では、フルタイム勤務を前提とした募集が多いため、週3日や時短勤務という条件ではマッチングが難しくなることが多いです。
また、在宅勤務についても、企業が障がい者のサポート体制を整えられる環境でなければ実現が難しく、数少ない在宅勤務可能な求人でも、経験者や即戦力を求められることが一般的です。
このような場合、条件を少し柔軟にすることで、紹介可能な求人の幅を広げることができます。
例えば、「完全在宅」ではなく「週1～2回の出社も可能」にする、「週3日」ではなく「週4～5日の短時間勤務」にするなど、小さな調整を加えることで、より多くの求人に応募できるようになります。
また、スキルを身につけて市場価値を高めることで、希望に近い働き方が実現しやすくなります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
この方の場合、障がい者手帳を持っていなかったため、dodaチャレンジでの求人紹介が受けられなかったようです。
dodaチャレンジの求人は、基本的に「障がい者雇用枠」のものが中心であり、企業が障がい者雇用枠で採用を行うためには、求職者が障がい者手帳を持っていることが前提条件となるケースがほとんどです。
企業が障がい者雇用枠での採用を行うのは、法定雇用率の達成や、助成金・支援制度の利用を目的とするためです。
しかし、手帳がない場合、法律上の「障がい者」として認められず、企業が障がい者雇用枠での採用を進めることができなくなってしまいます。
そのため、手帳を持っていない状態でdodaチャレンジに登録しても、求人紹介を受けるのは難しくなります。
もし障がい者雇用枠での転職を希望する場合は、まずは手帳の取得を検討することが重要です。
手帳の取得には一定の診断基準や申請手続きが必要になりますが、取得することで障がい者向けの求人に応募できるようになり、就職の選択肢が広がります。
また、手帳を持たずに一般枠での就職を希望する場合は、一般の転職エージェントや求人サイトを活用するのも一つの方法です。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
この方の場合、これまでの経験が軽作業中心で、ITエンジニア職の経験がなかったことが、求人紹介を受けられなかった理由のようです。
ITエンジニア職は専門的なスキルが求められる職種であり、未経験からの転職は一般枠でも難易度が高いのが現状です。
特に、dodaチャレンジの障がい者雇用枠では、企業側が即戦力を求めるケースが多いため、実務経験がない状態ではマッチする求人がほとんどない可能性があります。
ITエンジニアを目指す場合、まずは基本的なスキルを身につけることが重要です。
たとえば、プログラミングスクールで学んだり、独学でWeb開発やアプリ開発の経験を積んだりすることで、実績を作ることができます。
また、IT業界ではポートフォリオ（制作物の実績）が重要視されるため、実際に自分で何かを作り、それをアピールできるようにすることが求められます。
また、いきなりエンジニア職に就くのが難しい場合は、まずはIT系のサポート業務やヘルプデスク、テスター（ソフトウェアの動作確認を行う仕事）など、比較的入りやすい職種からスタートするのも一つの方法です。
こうした職種で実務経験を積みながら、スキルアップを図ることで、将来的にエンジニア職へキャリアチェンジする道も開けてきます。
未経験からのキャリアチェンジは簡単ではありませんが、計画的にスキルを身につけていけば、チャンスを広げることができます。
焦らず、まずは基礎を固めることから始めるのが大切です。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
この方の場合、通勤が難しいため在宅勤務を希望し、さらにフルタイムではなく短時間の勤務を希望していたことが、求人紹介を受けられなかった理由のようです。
近年、在宅勤務を導入する企業は増えているものの、障がい者雇用枠ではまだ選択肢が限られているのが現状です。
特に、フルリモートかつ短時間勤務となると、企業側の業務管理やサポート体制の面で課題があり、採用を見送られることが多くなります。
企業が障がい者雇用を行う際、求職者が安定して働ける環境を提供できるかどうかを重視します。
リモートワークの場合、企業は業務の進捗管理やサポートをどのように行うかを慎重に検討するため、経験者を優先的に採用する傾向が強くなります。
さらに、短時間勤務の求人自体が少ないため、該当する求人を見つけるのが難しい状況になります。
このような場合、完全在宅勤務ではなく、週に数回の出社を検討することで、応募できる求人の幅が広がる可能性があります。
また、リモートワークが可能な職種を選ぶことも重要です。
例えば、事務職やデータ入力、カスタマーサポートなどは比較的リモートワークがしやすい職種とされています。
さらに、フリーランスや業務委託の働き方を視野に入れることで、在宅での仕事の選択肢を増やすこともできます。
今後、在宅勤務の求人が増えていく可能性はあるものの、現時点ではまだ数が限られているため、柔軟に働き方を検討することが求められます。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
この方の場合、前職では一般職として働いていたものの、障がい者雇用枠では管理職や高年収（600万円以上）のポジションを希望していたため、求人紹介を受けられなかったようです。
障がい者雇用枠では、事務職やサポート業務、軽作業などのポジションが多く、管理職としての求人は非常に少ないのが現状です。
特に、企業側が管理職として採用する場合、業界での豊富な実績やリーダーシップ経験が求められるため、一般職からすぐに管理職へステップアップするのは難しいケースが多くなります。
年収600万円以上を希望する場合、企業が求めるスキルや経験もそれに見合うものが必要になります。
特に、障がい者雇用枠では、給与水準が一般枠よりも低めに設定されていることが多いため、高年収の求人はごく限られたものとなります。
そのため、希望条件と市場の実情が合わない場合、紹介できる求人がないという結果になることもあります。
このようなケースでは、まずは障がい者雇用枠の中でキャリアを積みながら、徐々に管理職を目指すという道も考えられます。
また、障がい者雇用枠にこだわらず、一般枠での転職も視野に入れることで、高年収のポジションを探しやすくなる可能性があります。
専門資格を取得し、スキルアップを図ることで、管理職レベルの求人に挑戦できるよう準備を進めるのも有効な方法です。
希望する条件が市場の実情と合わない場合、柔軟にキャリアプランを見直すことが転職成功の鍵になります。
まずは現実的に応募できる求人を検討し、ステップアップを目指していくことが大切です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、求人の紹介を受けられなかった場合、どうすれば良いのか迷うこともあるかもしれません。
しかし、断られたからといって、転職の道が完全に閉ざされたわけではありません。
スキルや職歴の見直し、転職活動の進め方の工夫によって、状況を改善することは十分に可能です。
ここでは、dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合の具体的な対処法について解説します。
スキル不足や職歴不足、希望条件が厳しすぎる場合など、それぞれのケースに応じた方法を紹介するので、ぜひ参考にしてください。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅かったり、軽作業や短期バイトの経験しかなかったりすると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
企業は採用時に、求職者のスキルや経験を重視するため、即戦力として働けるかどうかが大きなポイントになります。
特に、事務職などのオフィスワークを希望する場合、PCスキルが必須となるため、スキル不足が原因で紹介を受けられないこともあります。
このような場合、まずはスキルアップを目指すことが重要です。
PCスキルに自信がない場合は、WordやExcelの基礎を学び、できればMOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）などの資格取得を目指すのも良い方法です。
最近では、無料や低価格で学べるオンライン講座も充実しており、独学でスキルを身につけることも可能です。
また、職歴が浅い場合や短期バイトの経験しかない場合は、就労経験を積むことが大切になります。
正社員の求人が難しい場合は、まずは契約社員や派遣社員として働き、実務経験を積むことで、今後の転職活動を有利に進めることができます。
ハローワークや就労移行支援を活用しながら、無理のない範囲で働く経験を増やしていくのも良い方法です。
さらに、職歴の伝え方を工夫することも重要です。
たとえば、軽作業や短期バイトの経験でも、「どのような業務を担当していたのか」「どのようなスキルを身につけたのか」を明確に伝えることで、企業側に自分の強みをアピールしやすくなります。
短期間の仕事であっても、勤怠の安定や業務への適応力をアピールすることで、評価されるポイントになることもあります。
スキルや職歴に自信がない場合でも、学び続ける姿勢を持ち、少しずつ経験を積んでいくことで、転職のチャンスを広げることができます。
焦らず、自分に合った方法でキャリアを積み上げていくことが大切です。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
スキル不足が原因でdodaチャレンジから求人を紹介してもらえなかった場合、ハローワークの職業訓練を活用するのは非常に有効な方法です。
職業訓練では、WordやExcelといったPCスキルをはじめ、データ入力や事務作業に役立つスキルを学ぶことができます。
特に、事務職を希望する場合、基本的なPCスキルは必須となるため、訓練を通じて実践的なスキルを身につけることで、応募できる求人の幅が広がります。
ハローワークの職業訓練は、無料または低額で受講できる点が大きなメリットです。
求職者支援制度を利用すれば、一定の条件を満たすことで生活費の補助を受けながら学ぶことも可能です。
転職活動と並行してスキルを高めることで、より良い条件の求人に応募できるようになります。
未経験からでもスキルを磨くことで、自信を持って転職活動に取り組めるようになるでしょう。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
職歴が浅い、ブランクが長い、仕事への不安が強いといった理由でdodaチャレンジから求人を紹介してもらえなかった場合、就労移行支援を活用するのも一つの方法です。
就労移行支援では、実際の職場環境を想定した訓練を受けながら、実践的なビジネススキルを身につけることができます。
特に、ビジネスマナーや職場でのコミュニケーションに不安がある場合、こうした支援を受けることでスムーズに職場へ適応しやすくなります。
また、就労移行支援では、単にスキルを学ぶだけでなく、メンタルサポートを受けることも可能です。
働くことに対する不安が強い場合や、過去に仕事を続けられなかった経験がある場合、専門のスタッフが個別にサポートしてくれるため、安心して就労準備を進めることができます。
一定期間の支援を受けた後、企業実習を通じて職場体験を積むこともできるため、ブランクが長い人でも徐々に働く感覚を取り戻すことができます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
スキル不足を理由に求人紹介を断られた場合、資格取得を目指すことで選択肢を広げることができます。
特に、事務職や経理職を希望する場合、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった資格を持っていると、応募できる求人の幅が広がります。
MOSは、WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の操作スキルを証明する資格であり、事務系の仕事に必須とされるスキルを学ぶことができます。
初心者でも比較的短期間で取得できるため、PCスキルに自信がない人にもおすすめです。
一方、日商簿記3級は、基本的な会計知識を証明する資格であり、経理や総務関連の仕事に応募しやすくなるメリットがあります。
資格を持っているだけでは必ずしも採用につながるわけではありませんが、未経験から転職を目指す場合、スキルの証明として役立ちます。
資格取得に向けて勉強を進めることで、転職活動に対する自信も高まり、より前向きに求人探しを進めることができるようになります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、長期間のブランクがある場合、すぐに求人紹介を受けるのが難しいケースがあります。
企業側は、求職者が安定して働けるかどうかを重視するため、直近の就労経験がない場合、採用のハードルが高くなることがあります。
また、長年の離職や療養期間があると、仕事に対する不安を抱えやすく、いきなりフルタイムの仕事に就くことが難しいと感じることもあります。
このような場合、いきなり正社員の仕事を目指すのではなく、少しずつ働く環境に慣れることが重要です。
まずは短時間勤務やアルバイト、契約社員などの働き方を試しながら、仕事のリズムを取り戻していくと良いでしょう。
無理なく働ける環境を見つけることで、徐々に自信を持てるようになり、次のステップへ進みやすくなります。
また、就労移行支援を利用することで、働くための準備を整えることもできます。
支援機関では、就職に向けた訓練を受けられるだけでなく、メンタル面のサポートも受けられるため、ブランクが長い人でも安心して再就職に向けた準備を進めることができます。
企業実習を通じて職場の雰囲気を体験することもできるため、いきなり本格的な仕事に就くことに不安がある場合にも有効な手段です。
さらに、転職活動を始める際には、ブランクの理由を前向きに説明できるように準備しておくことも大切です。
例えば、「療養期間中に体調管理をしながらスキルアップを進めた」「離職期間中に自己研鑽を行い、新しい分野への挑戦を考えている」など、ポジティブな視点で伝えることで、企業側に良い印象を与えることができます。
ブランクが長いと転職活動に不安を感じやすいですが、適切な準備を進めることで、再就職のチャンスを広げることは十分に可能です。
無理のない範囲で少しずつ行動を起こし、安定して働ける環境を見つけることが大切です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長く、すぐにフルタイムで働くのが難しい場合は、就労移行支援を活用して就労訓練を行うことが有効です。
就労移行支援では、職業スキルの習得だけでなく、規則正しい生活リズムを身につけることも大きな目的の一つとされています。
毎日通所することで、決まった時間に起きて準備をし、一定時間活動する習慣をつけることができます。
また、職場でのコミュニケーションやビジネスマナーについても学べるため、長期間の離職によって働くことに不安を感じている人にとっては、社会復帰の第一歩として適しています。
さらに、企業との実習の機会が用意されていることも多く、実践的な経験を積むことができる点もメリットの一つです。
訓練を通じて働く準備を整え、安定した就労実績を作ることで、dodaチャレンジに再登録した際の選択肢を増やすことができます。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
長期間の離職がある場合、いきなりフルタイムの仕事に戻るのが不安に感じることもあります。
そのような場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークを通じて、少しずつ働くことに慣れるのも一つの方法です。
週1〜2回の短時間勤務から始めることで、無理なく就労経験を積みながら、自分に合った働き方を模索することができます。
特に、dodaチャレンジのような転職支援サービスでは、「継続して働けること」が重要視されるため、短時間でも安定して勤務を続けている実績があると、再登録の際にアピール材料になります。
例えば、データ入力やライティング、オンライン接客など、在宅でもできる仕事を探して実績を積むことで、働く自信をつけながら、次の転職につなげることができます。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
ブランクが長い場合、一般の求人に応募する前に、実習やトライアル雇用を活用して実績を作るのも有効な方法です。
企業実習では、実際の職場で一定期間働きながら、業務の進め方や職場の雰囲気を体験することができます。
特に、長期間働いていなかった人にとっては、仕事に復帰する感覚を取り戻す良い機会になります。
また、トライアル雇用制度を利用すると、一定期間の試用期間を経て、そのまま正式採用につながることもあります。
このような制度を活用することで、企業側も求職者の適性を判断しやすくなり、求職者自身も働きながら自分に合った職場かどうかを見極めることができます。
dodaチャレンジに再登録する際にも、「実習経験がある」「一定期間働いた実績がある」といったアピール材料を増やすことができ、求人紹介を受けやすくなる可能性が高まります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、dodaチャレンジで紹介できる求人が少ないことがあり、特に障がい者雇用枠では都市部に求人が集中している傾向があります。
通勤可能な範囲に適した求人がない場合や、フルリモート勤務を希望している場合は、転職活動の進め方を工夫する必要があります。
まず、地方でも募集が多い業種や職種を調べ、自分のスキルを活かせる仕事がないか検討することが重要です。
例えば、事務職やカスタマーサポート、データ入力といった職種は、地方でも比較的求人が見つかりやすい傾向にあります。
また、地域の企業や自治体の障がい者雇用支援サービスを活用することで、dodaチャレンジでは見つからなかった求人に出会える可能性もあります。
フルリモート勤務を希望する場合、一般的な転職サイトやクラウドソーシングサービスを活用するのも一つの方法です。
企業によっては、完全在宅で働けるポジションを募集していることもあるため、リモートワーク専門の求人サイトをチェックすることで、より多くの選択肢を得られます。
また、フリーランスや業務委託の働き方を視野に入れることで、地方に住みながらでも柔軟な働き方を実現しやすくなります。
地方在住という状況を踏まえ、柔軟に選択肢を広げながら転職活動を進めることで、より良い条件の仕事を見つけることができるでしょう。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジで在宅勤務の求人を紹介してもらえなかった場合、他の障がい者専門の転職エージェントを併用することで、より多くの求人に出会える可能性があります。
特に、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどのサービスでは、在宅勤務が可能な求人を扱っていることがあり、自分の希望に合った仕事を見つけやすくなります。
在宅勤務の求人は、企業側が求職者の業務管理やサポート体制をどのように整えるかを慎重に考えるため、対面勤務の求人と比べて数が限られています。
しかし、エージェントごとに扱う求人が異なるため、dodaチャレンジで希望の仕事が見つからなかった場合でも、他のサービスを利用することで新たな可能性が広がります。
複数のエージェントに登録し、求人情報を比較しながら進めることで、より自分に合った働き方を実現できるチャンスを増やすことができます。
特に在宅勤務を希望する場合は、根気よく情報を集めることが重要になります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅勤務の求人を探している場合、クラウドソーシングを活用して実績を作ることも一つの方法です。
ランサーズやクラウドワークスなどのプラットフォームでは、ライティングやデータ入力、アンケート回答、簡単な事務作業など、自宅でできる仕事が多数掲載されています。
企業側は、在宅勤務者を採用する際に「自己管理能力」や「業務の遂行能力」を重視するため、クラウドソーシングで実績を積んでおくと、転職活動の際にアピールポイントになります。
例えば、「ライティングの経験がある」「データ入力の仕事を継続して行っていた」などの実績があれば、在宅勤務の求人に応募する際に強みとして活用できます。
また、フルタイムの在宅勤務をすぐに見つけるのが難しい場合、クラウドソーシングを活用して副業的に収入を得ながら、本格的な転職活動を進めるという方法もあります。
自分のスキルを磨きつつ、実際の仕事を通じて経験を積むことで、より希望に近い働き方が実現しやすくなります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
dodaチャレンジで紹介可能な求人がなかった場合でも、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地元の企業の求人情報を得られることがあります。
特に、ハローワークでは、地域密着型の求人や、企業の採用担当者と直接つながる機会を得られることがあるため、思いがけない求人に出会えることもあります。
また、障がい者就労支援センターでは、求職者一人ひとりの状況に合わせたサポートを提供しており、働き方に関する相談や、企業とのマッチング支援を行っています。
大手の転職エージェントでは見つからなかった求人が、地域の支援機関を通じて紹介されることもあるため、一度相談してみる価値はあります。
地元の企業は、大手の転職サイトには求人を掲載せず、ハローワークや地域の就労支援機関を通じて募集を行うこともあるため、求人情報の収集先を広げることで、新たな選択肢を得ることができます。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が厳しすぎる場合、dodaチャレンジでは紹介できる求人が見つからず、サポートを受けられないことがあります。
特に、完全在宅勤務、週3日勤務、高年収などの条件を細かく指定すると、該当する求人がほとんどないため、マッチングが難しくなります。
転職活動を成功させるためには、自分の希望条件と市場の現実とのバランスを見極めることが大切です。
まずは、希望条件の優先順位を整理し、譲れる部分と譲れない部分を明確にすることが重要です。
例えば、「完全在宅勤務は必須だが、週3日勤務の条件は少し緩和できる」「年収○万円以上を希望しているが、最初はもう少し低めでも受け入れられる」といった調整を行うことで、応募できる求人の範囲を広げることができます。
また、まずは希望に近い働き方を実現するためのステップとして、契約社員や派遣社員、業務委託などの雇用形態を検討するのも一つの方法です。
特に、在宅勤務の求人は、最初は業務委託やフリーランスの形でスタートし、実績を積んでから正社員としての雇用を目指すケースも少なくありません。
希望条件を一度見直し、市場の状況に合わせて柔軟に対応することで、より多くの求人にアクセスできる可能性が高まります。
転職活動では、理想の条件を追求することも大切ですが、現実的な視点を持ち、長期的なキャリアプランを考えながら進めることが成功への近道となります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件が厳しすぎると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
そのような場合、自分の希望を整理し、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」に分けることが重要です。
例えば、「完全在宅勤務は必須だが、週3日勤務という条件は週4日勤務までなら調整可能」や、「年収○万円以上を希望するが、最初はもう少し低めの年収でも可」など、優先順位を明確にすることで、応募できる求人の幅を広げることができます。
条件が多すぎると、それに合致する求人が見つかりにくくなりますが、優先順位をつけて調整することで、転職の成功率が高まります。
転職活動は理想を追求することも大切ですが、まずは現実的な選択肢を広げ、その中で最善の道を見つけることが大切です。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
希望条件を整理したら、譲歩できる部分をdodaチャレンジのアドバイザーに再提示してみるのも一つの方法です。
勤務時間や出社頻度、勤務地などの条件を少し緩和することで、紹介可能な求人の選択肢が増える可能性があります。
例えば、「完全在宅勤務が希望だが、週1回程度なら出社も可能」と伝えることで、企業側の採用ハードルが下がることがあります。
勤務地についても、「自宅から通える範囲」を広げることで、より多くの求人に応募できるようになります。
特に、地方在住の場合、通勤可能なエリアを拡大することで、新たな求人に出会える可能性があります。
アドバイザーと相談しながら、柔軟に条件を見直すことで、転職成功のチャンスを高めることができます。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想の条件をすべて満たす求人を探すのではなく、段階的にキャリアアップしていく戦略を立てることも重要です。
まずは、現在のスキルや経験に合った仕事に就き、実績を積むことで、将来的に希望する働き方に近づくことができます。
例えば、完全在宅勤務を希望している場合、最初は「在宅勤務と出社の併用が可能な職場」で経験を積み、その後、スキルアップして完全在宅の仕事に移行するという方法があります。
また、週3日勤務を希望している場合、最初はフルタイムで働いて経験を積み、後に時短勤務へ移行するという選択肢もあります。
転職は長期的なキャリア形成の一部と考え、柔軟に働き方を調整しながら、自分に合った道を見つけることが大切です。
スキルを身につけ、経験を重ねることで、より良い条件の仕事にステップアップしていくことが可能になります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を持っていることが求人紹介の条件となるため、手帳を取得していない場合、求人を紹介してもらえないことがあります。
特に、精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難航することもあり、その間に転職活動が停滞してしまうこともあります。
また、支援区分が企業の求める基準と合わない場合、マッチする求人が見つからないこともあります。
このような場合、手帳の取得を進めながら、並行して他の転職方法を検討することが重要になります。
次のステップとして、一般枠での転職を考えるか、他の支援機関を活用するかなど、自分に合った方法を探すことが求められます。
無理に手帳の取得を急ぐのではなく、今の自分にとって最適な働き方を見つけることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳の取得が転職活動の大きなハードルとなっている場合、まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談してみることが大切です。
精神障がいや発達障がいの場合、診断を受けていても、手帳の申請方法がわからずに取得を見送っている人も少なくありません。
しかし、条件が合えば手帳を取得できる可能性があるため、一度専門家に相談してみると良いでしょう。
手帳の申請には、医師の診断書や自治体の審査が必要ですが、取得することで障がい者雇用枠の求人に応募できるようになり、転職の選択肢が広がります。
申請手続きには時間がかかることもあるため、早めに相談し、今後のキャリアプランを考えながら準備を進めることが大切です。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳を取得していない場合でも、就職活動を進める方法はあります。
ハローワークや就労移行支援の中には、手帳なしでも応募できる求人を扱っているところもあるため、一度相談してみるのも良い選択肢です。
特に、ハローワークでは一般枠の求人も多く扱っているため、自分のスキルや経験に合った仕事を探すことができます。
また、就労移行支援を活用することで、スキルを身につけながら就職の準備を進めることができます。
一定期間の訓練を経て手帳を取得できるようになった場合、改めてdodaチャレンジに登録し、障がい者雇用枠の求人を探すという方法も考えられます。
無理に手帳を取得しようと焦るのではなく、自分に合った働き方を見つけながら、長期的なキャリアプランを考えることが大切です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
転職活動を進める中で、体調が安定していない場合や、継続して働くことに不安がある場合は、まずは医師と相談しながら、体調管理や治療を優先することも重要です。
無理に転職活動を進めると、就職後に仕事を続けることが難しくなる可能性もあるため、焦らず慎重に進めることが求められます。
手帳の取得を検討している場合でも、医師の判断によっては申請のタイミングを見極めることが必要になることもあります。
体調が安定してきた段階で、再度dodaチャレンジに登録し、転職活動を始めることで、より良い条件の仕事に出会える可能性が高まります。
長期的に安定した働き方を実現するために、まずは自分の健康を最優先に考えながら、適切な準備を進めることが大切です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、他の転職支援サービスを利用することで、新たな選択肢を見つけることができます。
障がい者専門の転職エージェントには、atGP、サーナ、ミラトレなどがあり、それぞれ異なる求人を扱っているため、複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスすることが可能になります。
また、一般の転職サイトやクラウドソーシングを活用するのも一つの方法です。
リモートワークや業務委託の仕事を探している場合、クラウドワークスやランサーズなどのプラットフォームを利用することで、自宅でできる仕事を見つけることができます。
特に、ライティングやデータ入力、Webデザインなどの仕事は、未経験でも始めやすく、スキルを身につけながら収入を得ることができるため、転職活動と並行して実績を積むことができます。
転職活動は、一つの方法にこだわるのではなく、複数の手段を組み合わせながら進めることが大切です。
自分に合った働き方を見つけるために、さまざまな選択肢を検討しながら、最適なキャリアプランを模索していくことが成功への近道となります。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは障がい者のための転職支援サービスですが、すべての求職者が必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。
特に、精神障害や発達障害のある方の中には、「求人を紹介できないと言われた」「希望する仕事が見つからなかった」といった経験をした人もいるかもしれません。
では、精神障害や発達障害があると、dodaチャレンジでの就職は難しくなるのでしょうか？実際には、障害の種類だけで判断されるわけではなく、求職者のスキルや希望条件、就労可能な状態かどうかなど、さまざまな要因が影響します。
本記事では、精神障害・発達障害のある方の転職事情や、求人紹介を受けやすくするためのポイントについて解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方は、比較的dodaチャレンジで求人紹介を受けやすい傾向があります。
これは、企業側が身体障害のある求職者に対して、具体的な配慮を想定しやすいことが関係しています。
例えば、車いすの方にはバリアフリーのオフィスを整える、聴覚障害のある方には筆談やチャットツールを活用するなど、すでに多くの企業で対応事例があり、受け入れ体制が比較的整っているためです。
また、企業が障がい者雇用を進める際、業務の切り分けがしやすい職種も多く、事務職や軽作業、技術職など幅広い分野での採用が見られます。
特に、身体障害の場合、障がいの程度に応じた合理的配慮を提供しやすいため、企業側も採用を前向きに検討しやすくなります。
ただし、身体障害者手帳を持っている場合でも、求職者の希望条件が厳しすぎたり、スキルが不足していたりすると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
そのため、柔軟な働き方を検討したり、スキルアップを図ったりすることで、より多くの求人に応募できる可能性が高まります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳を持っている場合、障害の等級によって就職のしやすさが変わることがあります。
一般的に、等級が低い（軽度の障害である）ほど、企業側の配慮負担が少なくなるため、採用が進みやすい傾向にあります。
例えば、片手の指が不自由な場合や、軽度の聴覚障害がある場合、比較的少ない合理的配慮で働くことが可能となり、企業側も採用に前向きになりやすいのです。
また、障害等級が低い場合、通常の業務と同じような形で働けるケースも多いため、企業側が「特別なサポートを必要としない」と判断し、一般的な労働環境で採用しやすくなることがあります。
もちろん、等級が高いからといって就職が不可能なわけではありませんが、等級が低いことで「企業側の負担が少なく、採用しやすい」と判断されることは事実です。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいを持つ人の就職が比較的スムーズに進む理由の一つとして、障がいの内容が「見えやすい」ことが挙げられます。
例えば、車いすを使用している方、義足を装着している方、視覚障害や聴覚障害がある方などは、企業側が必要な配慮を具体的にイメージしやすいのです。
そのため、企業としても「どのようなサポートを提供すればよいか」が明確になり、採用に踏み切りやすくなります。
一方で、精神障害や発達障害の場合、障がいの特性が外見では分かりにくいため、企業側が「どのような配慮をすればよいのか分からない」と感じることがあります。
その結果、対応方法が不明確なため、採用を慎重に進める企業も多いのが現実です。
その点、身体障がいの場合は、すでに対応事例が豊富で、配慮の内容が明確なため、企業側も安心して受け入れることができるのです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
障がい者雇用において、企業が求めるのは「どのような合理的配慮をすれば、求職者がスムーズに働けるか」を明確にすることです。
身体障がいのある人の場合、この合理的配慮が比較的分かりやすいため、企業側も採用を進めやすい傾向にあります。
例えば、車いすの方であれば、エレベーターやスロープの整備、デスクの高さの調整など、物理的な環境整備によって対応できるケースが多いです。
聴覚障がいのある方であれば、筆談やメール、チャットツールの活用など、比較的シンプルな方法で業務を遂行できることが多いため、企業側の負担も軽減されます。
これに対し、精神障害や発達障害の場合、合理的配慮の内容が人によって異なり、どのようなサポートが必要なのかが明確でないことが多いため、企業が採用を躊躇するケースがあります。
例えば、「ストレスのかかる業務を避ける」「指示を具体的に出す」といった配慮が必要でも、その適切なバランスを企業側が把握しにくいことが課題となるのです。
そのため、身体障がいのある方は、企業が合理的配慮を想定しやすい分、障がい者雇用枠での採用がスムーズに進みやすいと言えます。
ただし、すべての身体障がいの方が簡単に就職できるわけではなく、希望する職種やスキルによっては、転職活動の戦略を工夫する必要があることも理解しておくことが大切です。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がい者の中でも、上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業の面で制約が生じることがあり、選べる求人が限られることがあります。
例えば、下肢の障がいがある場合、通勤時にバリアフリー対応のオフィスが必要になるため、エレベーターのない建物や駅からのアクセスが悪い職場は選択肢から外れることが多くなります。
また、車いすを使用する場合、出社が必要な業務では移動手段の確保が課題となることがあります。
上肢の障がいの場合、パソコン操作や書類の整理、電話対応などの業務に支障が出ることがあり、職種によっては採用が難しくなるケースもあります。
特に、手先の動作が求められる作業（細かい部品の組み立て、デザイン業務など）では、企業側が「どの程度の作業が可能か」を慎重に判断するため、選考が厳しくなることがあります。
ただし、合理的配慮によって業務の調整が可能な場合も多く、音声入力ソフトや補助デバイスを活用することでパソコン作業をスムーズに行えるケースもあります。
応募する際には、自分にとって必要な配慮を明確にし、それを企業に伝えることで、採用の可能性を高めることができます。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がない場合、一般的な職種への採用が比較的スムーズに進む傾向があります。
企業側としても、業務遂行において円滑な意思疎通が可能であれば、他の従業員との連携が取りやすいため、採用を前向きに検討しやすくなります。
特に、オフィスワークやカスタマーサポート、営業職など、人と関わる業務では、障がいの内容よりも「どのように業務を進められるか」が重視されます。
例えば、下肢の障がいがあっても、電話やメールでの対応が問題なくできる場合、事務職やコールセンター業務などで活躍できる可能性が高まります。
企業側が求めるのは、「業務を遂行できる能力」と「職場に適応できる柔軟性」です。
そのため、自分の強みや適性をアピールし、職場でどのように働けるかを具体的に伝えることが、採用につながる重要なポイントとなります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人の中でも、PCを使用する事務職は特に多く募集されています。
これは、デスクワークが中心となるため、物理的な動作の制約が比較的少なく、合理的配慮がしやすい職種であるためです。
事務職では、データ入力や書類作成、電話・メール対応などが主な業務となるため、基本的なPCスキルがあれば採用のチャンスが広がります。
特に、ExcelやWordの操作ができることは大きな強みとなり、MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格を取得しておくと、より有利に転職活動を進めることができます。
また、リモートワークが可能な事務職の求人も増えており、通勤が難しい場合でも在宅勤務の選択肢がある企業を探すことで、働きやすい環境を見つけることができます。
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職エージェントでは、事務職の求人を多く扱っているため、事務職を希望する場合は積極的に活用するのがおすすめです。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている場合、就職活動の進め方や企業の受け入れ体制によって、求人の紹介を受けられるかどうかが変わってきます。
精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側が「どのような配慮をすればよいのか」が判断しづらく、採用に慎重になるケースが多いのが現状です。
しかし、精神障がいを持つ方の雇用が広がりつつある中で、企業も徐々に理解を深めており、障がい者雇用枠での募集も増えてきています。
特に、業務の負担を調整しやすい事務職や軽作業、IT関連の仕事などでは、精神障がい者向けの求人が比較的多く見られます。
ただし、精神障がいを持つ求職者の場合、「安定して働けるかどうか」が企業側の大きな判断基準となるため、体調管理ができることをアピールすることが重要です。
例えば、「定期的に通院しており、服薬管理ができている」「ストレスが少ない環境であれば長期的に働ける」など、働く上での工夫や配慮が必要な点を明確にすることで、企業の理解を得やすくなります。
また、就労移行支援を利用して就職準備を整えることで、企業側の不安を軽減し、採用につながる可能性を高めることもできます。
精神障がい者向けの転職支援サービスや、メンタルヘルスに配慮した職場環境を整えている企業を探すことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
精神障がいがある場合、一般枠での就職が難しいと感じることもあるかもしれませんが、適切な準備とサポートを活用することで、安定した就職につなげることは十分可能です。
自分の体調や働き方に合った求人を探しながら、無理なくキャリアを築いていくことが大切です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者保健福祉手帳を持っている人の就職では、「長く働き続けられるかどうか」が大きなポイントになります。
精神障がいは、体調や環境の変化によって症状が変動しやすいため、企業側も「この方は安定して勤務できるのか？」を特に重視する傾向があります。
企業が求めるのは、単に「働けるかどうか」ではなく、「安定して働き続けられるか」です。
そのため、転職活動の際には、現在の症状がどの程度安定しているのか、どのように自己管理をしているのかを伝えることが重要です。
例えば、「通院を続けており、服薬で症状をコントロールできている」「過去○年間は安定して勤務できていた」「ストレスが少ない環境であれば長期的に働ける」など、具体的に説明すると企業側の安心感につながります。
また、企業によっては精神障がいのある社員を受け入れた経験が少なく、どのようにサポートすればよいのか分からないケースもあります。
そのため、応募前に「企業側が障がいのある社員の受け入れ実績があるかどうか」を確認し、必要な配慮を柔軟に検討してくれる企業を選ぶことも大切です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは、身体障がいと違い外見からは分かりにくいため、企業が「採用後にどのような配慮をすればよいのか分からない」と感じることが多いです。
身体障がいの場合は、バリアフリー設備を整えたり、特定の業務を制限したりと、企業側が対応しやすいですが、精神障がいは人によって必要な配慮が異なり、マニュアル化しにくいという課題があります。
例えば、「業務の指示は具体的にしてほしい」「突発的な業務変更が苦手なので、計画的な仕事が向いている」「ストレスのかかる業務を避けたい」など、求職者ごとに必要な配慮が違うため、企業が採用を慎重に考えることがあるのです。
そのため、応募の際には「自分に必要な配慮」と「できる業務範囲」を明確に伝えることが求められます。
また、過去に職場でのトラブルや短期退職の経験がある場合、企業側が「またすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念することもあります。
これに対しては、「以前は環境が合わずに短期間で退職したが、その経験から自分に合う働き方を見つけた」「ストレス管理の方法を学び、現在は安定して働ける」といったポジティブな説明をすることで、不安を和らげることができます。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいのある方の採用面接では、どのように配慮を伝えるかが非常に重要になります。
企業側は、「どのようなサポートが必要か分からない」と感じることが多いため、必要な配慮を具体的に伝えることで、採用の可能性を高めることができます。
ただし、「あれもこれも配慮が必要」と伝えすぎると、「対応が難しい」と判断される可能性があるため、バランスを考えることが大切です。
「これだけの配慮があれば、問題なく働ける」というポイントを明確にすることで、企業側も受け入れやすくなります。
例えば、「静かな環境であれば集中できる」「業務の進め方を事前に説明してもらえると助かる」「体調管理のため、定期的に休憩を取りたい」など、具体的かつシンプルに伝えることが効果的です。
また、面接では「できないこと」だけでなく、「できること」もアピールすることが大切です。
企業は「採用後に長く働いてもらえるか」を重視するため、「自分はこの業務が得意で、このような形で貢献できる」と伝えることで、採用の可能性を高めることができます。
面接前に、自分が伝えるべきポイントを整理し、企業に安心感を与えるような話し方を心がけることが大切です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職事情は、障がいの程度や本人の得意なことによって大きく異なります。
企業側は、知的障がいのある方の採用にあたって、「どのような業務ならできるのか」「どのようなサポートが必要なのか」を慎重に判断するため、応募時に適切な情報を提供することが重要です。
特に、軽度の知的障がいであれば、一般企業の事務補助や軽作業、接客業などの仕事に就くケースもあります。
一方、重度の場合は、特例子会社や障がい者雇用に特化した企業での勤務が主な選択肢となることが多いです。
企業としては、求職者が「どの程度の業務をこなせるのか」「どのような環境で働くのが最適か」を見極めながら、配慮を検討することになります。
また、知的障がいがある方の雇用では、「定型的な業務であれば問題なくこなせる」「指示が明確であれば対応できる」といった特徴を活かし、マニュアル化された業務や単純作業が中心となることが多いです。
そのため、自分の得意な作業や、どのような環境で働くのが向いているかを理解し、それを企業に伝えることが重要になります。
近年、知的障がい者の就労支援制度も充実しており、就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）を経て、一般企業に就職するケースも増えています。
自分に合った働き方を見つけるためにも、こうした支援を活用しながら、無理のないペースで就職活動を進めることが大切です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳を持つ方の就職活動では、手帳の区分によって就労の選択肢が大きく異なります。
一般的に、療育手帳の区分は「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に分かれており、それぞれの判定によって応募できる求人や求められるスキルが変わってきます。
A判定の場合、福祉的就労が中心となることが多く、企業での一般雇用が難しいケースもあります。
一方、B判定の方は、職種によっては一般企業での就労が可能となるため、障がい者雇用枠での仕事を探すことも選択肢に入ります。
また、知的障がいのある方の就労では、職場環境やサポート体制が非常に重要になるため、企業側がどのような配慮を提供できるかを事前に確認することが大切です。
一般企業での就職を希望する場合は、自分の強みやできる業務を明確にし、企業とのマッチングを慎重に進めることが成功のポイントとなります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の場合、一般企業での就職が難しく、就労継続支援B型などの福祉的就労が中心となることが多いです。
B型事業所では、比較的負担の少ない作業を行いながら、自分のペースで働くことができるため、体調やスキルに不安がある場合でも無理なく仕事を続けることができます。
また、就労継続支援B型では、工賃（給料）が一般就労よりも低くなるものの、働く環境や業務内容が個々の能力に合わせて調整されるため、安定して働きたい方に向いています。
仕事に慣れてきたら、A型事業所や一般就労への移行を目指すことも可能なため、長期的な視点でキャリアを考えることが重要です。
A判定の方が一般就労を目指す場合、就労移行支援を利用してスキルを身につけたり、企業実習を経験したりすることで、働く準備を整えることができます。
無理に一般就労を目指すのではなく、自分に合ったペースで就職活動を進めることが大切です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の場合、一般企業での就職が可能なケースが多く、事務職や軽作業、接客業など幅広い職種に応募できる可能性があります。
企業側も、合理的配慮を提供しやすい業務であれば、障がい者雇用枠での採用を検討しやすくなります。
特に、決められた作業をコツコツとこなすことが得意な方は、倉庫作業や検品作業、清掃業務などで活躍できる可能性があります。
また、基本的なコミュニケーションが取れる場合、事務補助やカスタマーサポート、軽作業を伴う業務にも挑戦できるでしょう。
B判定の方が一般就労を目指す場合、働く環境の選び方が重要になります。
例えば、「指示が明確な職場のほうが働きやすい」「シンプルな作業が向いている」など、自分に合った業務内容を見極めることが、長く働き続けるためのポイントとなります。
また、就労移行支援を活用し、職場実習を経験したり、職業訓練を受けたりすることで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
B判定の方は、障がい者雇用枠の求人だけでなく、一般枠の求人にも挑戦できる可能性があるため、幅広い視点で仕事を探すことが大切です。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障がい者の就職は、障がいの種類や程度によって難易度が大きく異なります。
一般的に、企業側が受け入れやすい障がいと、採用に慎重になる障がいがあるのが現実です。
企業が重視するのは「業務を問題なく遂行できるか」「継続して働くことができるか」「必要な配慮が明確か」といった点です。
身体障がいの場合、障がいの程度や職種によっては、比較的スムーズに就職できることが多いです。
特に、合理的配慮がしやすい（例：バリアフリーの整備、専用のPC機器の導入など）ため、企業側も受け入れの準備が整っているケースが多くなります。
例えば、下肢の障がいで車いすを使用している場合、デスクワーク中心の仕事であれば問題なく働けるため、事務職などの求人が比較的見つかりやすいです。
一方で、精神障がいや発達障がい、知的障がいの場合、外見では分かりにくい特性があるため、企業側が「どのような配慮をすればいいのか分からない」と感じ、採用を慎重に考える傾向があります。
特に、精神障がいは体調の波があり、安定して働き続けられるかどうかが企業の判断基準の一つになります。
知的障がいの場合、障がいの程度（軽度〜重度）によって就職先の選択肢が異なります。
軽度の方であれば一般企業の軽作業や事務補助に就くことも可能ですが、重度の場合は就労継続支援A型・B型などの福祉的就労が主な選択肢となることが多いです。
発達障がいの場合、特定の業務において高い能力を発揮するケースもありますが、一方でコミュニケーションや柔軟な対応が求められる仕事には苦手意識を持つことがあります。
そのため、自分の得意な業務や職場環境を理解し、適切な職種を選ぶことが重要になります。
このように、障がいの種類によって就職の難易度が変わるため、転職活動を進める際には、自分の障がい特性と適性をしっかりと把握し、企業に対してどのような配慮が必要なのかを明確に伝えることが求められます。
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がい者の就職には、大きく分けて「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の2つの選択肢があります。
それぞれの雇用形態には特徴があり、求められるスキルや職場環境が異なるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
障害者雇用枠では、企業が障害者雇用促進法に基づいて設けた採用枠であり、一定の合理的配慮が提供されるのが特徴です。
例えば、勤務時間の調整、通院の配慮、業務内容の調整など、障がいに応じたサポートを受けながら働くことができます。
多くの企業が事務職や軽作業などの職種で募集を行っており、比較的安定した環境で働けるメリットがあります。
ただし、障がい者雇用枠の求人は、給与水準が一般雇用枠に比べて低めに設定されていることが多く、キャリアアップの機会が限られる場合もあります。
一方、一般雇用枠では、障がい者向けの特別な配慮はなく、通常の採用基準で選考が行われます。
給与やキャリアアップの面では、一般の求職者と同じ条件で働くことができるため、スキルや経験がある人にとってはメリットが大きいですが、必要な配慮が受けられない可能性があるため、環境の選択が重要になります。
例えば、障がいを開示せずに一般枠で就職した場合、職場での配慮が受けられず、結果的に働きづらくなってしまうケースもあります。
障がい者雇用枠と一般雇用枠のどちらを選ぶかは、自分の障がいの特性や希望する働き方によって変わります。
安定した職場環境や配慮を重視する場合は障がい者雇用枠が適していますが、高い収入やキャリアアップを目指す場合は、一般雇用枠での就職も選択肢として考えると良いでしょう。
また、最初は障がい者雇用枠で経験を積み、その後一般雇用枠にステップアップするというキャリアプランも可能です。
どちらの雇用枠を選ぶにしても、自分の適性や働きやすさを第一に考え、長く続けられる職場を見つけることが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、企業が法律に基づいて設けている特別な雇用枠のことです。
これは、障害者雇用促進法により定められており、企業には一定の割合で障がい者を雇用する義務があります。
一般雇用枠とは異なり、障がいの特性に応じた合理的配慮を受けながら働けるのが特徴です。
企業は、障害者雇用枠を活用することで法定雇用率を達成する必要があるため、専用の求人を用意しています。
例えば、障がいに応じた業務の調整や、通院や体調管理に配慮した勤務時間の調整など、働きやすい環境が整えられるケースが多く見られます。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月の法改正により、民間企業では全従業員のうち2.5%以上を障がい者として雇用することが義務付けられています。
この法定雇用率は、段階的に引き上げられており、今後さらに高くなる可能性もあります。
企業がこの基準を満たせない場合、不足分に応じた納付金の支払いが求められ、行政からの指導を受けることもあります。
そのため、多くの企業が積極的に障がい者の採用を進めています。
特に大企業では、障害者雇用枠を確保するために、特例子会社を設立する動きも増えています。
ただし、障害者雇用枠での求人は、事務職や軽作業などが中心となることが多く、専門職や高年収のポジションはまだ少ないのが現状です。
そのため、キャリアアップを目指す場合は、スキルを磨いた上で一般雇用枠への転職を視野に入れることも重要になります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、障がいを企業に開示した上で採用されるため、どのような配慮が必要かを明確に伝えることが重要になります。
企業側も、求職者が働きやすい環境を整えるために、具体的なサポート内容を検討しながら採用を進めることになります。
例えば、体調管理のための通院に配慮した勤務スケジュールの調整、業務の指示方法の工夫として口頭ではなく文書化する対応、長時間の集中作業を避けるための休憩時間の確保、聴覚障がい者向けの筆談やチャットツールの活用など、職場ごとに適切な合理的配慮が提供されます。
ただし、すべての企業が十分な配慮を行っているとは限らないため、応募前に企業の障害者雇用の実績や受け入れ体制を確認することも重要です。
例えば、過去に障がい者を採用した実績があるか、どのような職種で活躍しているかを事前に調べることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
障害者雇用枠は、配慮を受けながら働ける点が大きなメリットですが、一方で給与水準が一般雇用枠よりも低めに設定されることが多いという課題もあります。
そのため、将来的にどのようなキャリアを築いていくかを考えた上で、雇用枠を選択することが大切です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠とは、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で評価される採用枠のことです。
企業は、求職者のスキルや経験、適性をもとに選考を行い、特別な配慮を前提とせずに採用を進めます。
そのため、障害者雇用枠とは異なり、採用基準は厳しくなりますが、給与やキャリアアップの面では一般の社員と同じ条件で働くことができます。
一般雇用枠に応募する場合、求職者自身のスキルや経験が重視されるため、実績や専門的な知識がある人にとってはチャンスが広がります。
特に、ITやクリエイティブ業界、専門職などの分野では、スキルがあれば障がいの有無にかかわらず評価されるケースが多く、実力次第で採用される可能性が高くなります。
ただし、企業によっては障がいに対する理解が不足している場合があり、配慮が必要な状況であっても十分なサポートを受けられないこともあります。
そのため、自分の特性に合った環境かどうかを慎重に見極めることが大切です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは求職者本人の判断に委ねられています。
障がいを企業に伝えて配慮を求めながら働く「オープン就労」と、障がいを開示せずに一般の求職者と同じ条件で働く「クローズ就労」のどちらかを選ぶことができます。
オープン就労の場合、企業側に障がいについて理解を求めた上で働くことができるため、合理的配慮を受けやすくなります。
例えば、通院のための勤務時間調整や、業務の進め方に関する配慮など、障がいに応じたサポートを受けられる可能性があります。
一方で、企業によっては障がいに対する理解が不足しており、適切な対応が受けられない場合もあるため、事前に企業の受け入れ体制を確認することが重要です。
クローズ就労を選択した場合、障がいのことを開示しないため、一般の社員と同じ条件で働くことになります。
メリットとしては、障害者雇用枠に比べて給与水準が高く、キャリアアップの機会も広がりやすいことが挙げられます。
ただし、職場環境が障がいに合わない場合や、必要な配慮が得られない場合には、働き続けるのが難しくなる可能性もあります。
そのため、無理なく働ける環境かどうかを事前に考慮することが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、特別な配慮や合理的配慮を受けることは基本的に想定されていません。
企業側は、通常の社員と同じ条件で働くことを前提としているため、障害者雇用枠のように業務内容の調整や勤務時間の柔軟な対応が期待できない場合があります。
そのため、一般雇用枠で働く場合は、自分の障がいの特性を理解し、業務に支障が出ないような働き方を工夫する必要があります。
例えば、体調管理が必要な場合は、残業の少ない職場を選ぶ、柔軟な働き方ができる企業を探すなどの工夫が求められます。
また、面接時に企業の職場環境や業務内容について詳細を確認し、無理なく働ける環境であるかどうかを慎重に判断することが大切です。
一般雇用枠で働くことのメリットとしては、給与やキャリアアップの面で一般の社員と同じ条件で評価されるため、長期的にスキルアップを目指せる点が挙げられます。
しかし、障がいによる働きづらさがある場合、適切なサポートが受けられない可能性があるため、応募前にしっかりと自己分析を行い、最適な働き方を選ぶことが重要になります。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の就職は、年代によって難易度が異なる傾向があります。
企業が求める人材の特徴や、年代ごとのスキル・経験の違いによって、採用のしやすさが変わることが多いため、年代別の特徴を理解した上で転職活動を進めることが大切です。
20代の場合、実務経験が少なくてもポテンシャル採用が期待できるため、未経験からでも採用されやすい傾向があります。
特に、事務職やIT業界などの成長分野では、若手の障がい者を積極的に採用する企業も多く、スキルを磨くことでキャリアの選択肢を広げることができます。
一方で、職歴が浅いため、即戦力を求める企業では採用が難しいこともあります。
そのため、就労移行支援を活用しながらスキルアップを図ることが、成功の鍵となります。
30代から40代になると、これまでの職務経験や専門スキルが重視されるようになります。
企業側は、一定の業務経験がある求職者を求めるため、過去の職歴を活かして応募できる職種を選ぶことが重要になります。
特に、管理職経験がある場合や、専門的なスキルを持っている場合は、より高い給与水準での採用が期待できることもあります。
ただし、ブランクが長い場合や、スキルが市場ニーズと合わない場合は、転職活動が難しくなることもあります。
そのため、職業訓練やオンライン学習などを活用し、スキルのアップデートを意識することが大切です。
50代以上になると、新しい職場での適応力や体力面が懸念されることがあり、採用のハードルが高くなることがあります。
しかし、豊富な職務経験を活かせる職種や、専門性が求められる分野では、長年の経験を評価されて採用されるケースもあります。
特に、障害者雇用枠では、企業が長く働ける人材を求めることが多いため、自分の強みを明確に伝えることで、採用の可能性を高めることができます。
このように、年代によって採用の難易度が異なるため、自分のキャリアに合った戦略を立てながら転職活動を進めることが重要になります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
2023年に公表された障害者雇用状況報告によると、日本における障がい者雇用の全体的な動向や年代ごとの採用状況には明確な傾向が見られます。
近年、法定雇用率の引き上げや企業の多様性推進の影響により、障がい者の採用は増加傾向にあります。
しかし、年代や職種によって採用の難易度に差があり、特に年齢が上がるほど厳しくなる傾向が強まっています。
この報告によると、20代から30代の若年層では求人数が比較的多く、採用されやすい傾向にあります。
一方で、40代以降になると、スキルや経験が求められるようになり、未経験の職種への転職は難しくなるケースが増えます。
50代以上では、フルタイムの仕事よりも、短時間勤務や特定の業務に限定されたポジションが多くなり、選択肢が狭まることが報告されています。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20代から30代の障がい者の雇用率は他の年代に比べて高く、企業の採用意欲も強い傾向にあります。
若年層の求職者は、企業にとって長期的な成長が期待できるため、ポテンシャル採用が行われることが多く、未経験の職種でも採用されやすい状況にあります。
特に、事務職やIT関連職では、経験が浅くても学ぶ意欲があれば採用される可能性が高くなります。
企業側も若年層の障がい者を積極的に採用し、社内で育成する動きを強めており、研修制度やサポート体制が整っている職場も増えています。
そのため、スキルを身につけながら働ける環境が整っていることが、若年層の雇用率の高さにつながっています。
一方で、若年層の場合、即戦力としてのスキルや実務経験がないと、正社員採用が難しいこともあります。
そのため、未経験の職種に挑戦する場合は、就労移行支援や職業訓練を活用しながら、必要なスキルを身につけることが重要になります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降になると、求職者のスキルや職務経験が重視されるようになり、未経験の職種への転職が難しくなる傾向があります。
企業側は、40代以上の求職者に対して、即戦力としての能力を期待することが多く、これまでの職歴や専門スキルが採用の判断材料になります。
特に、事務職や技術職などの専門性が求められる職種では、実務経験があることが重要視されるため、スキルがないと採用されにくい状況になります。
一方で、過去に特定の業務経験がある場合は、その経験を活かして転職することが可能になります。
例えば、経理や総務の経験がある場合は、同じ分野の仕事を探すことで、転職成功の可能性が高まります。
また、40代での転職では、企業側が「長期間働けるかどうか」を慎重に判断するため、過去の離職歴や職場定着率も重要なポイントとなります。
そのため、安定して働けることをアピールすることが大切になります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、フルタイムの求人が減少し、短時間勤務や特定の業務に限定された仕事が中心となる傾向があります。
企業側は、50代以上の求職者に対して、負担の少ない業務や定型的な作業を任せることが多く、特定のスキルを活かせる仕事が求められます。
例えば、データ入力や検品作業、庶務業務など、決められた業務をコツコツとこなす職種では、50代以上の採用が行われることがあります。
また、経験豊富な求職者の場合、企業のアドバイザー的な役割や、後進の指導を担当するポジションで採用されることもあります。
ただし、50代以上の転職では、体力面や職場適応力が懸念されることがあり、若年層と比べて採用のハードルが高くなることが多いです。
そのため、転職活動を進める際には、自分の強みを活かせる職種を選び、柔軟な働き方を検討することが成功の鍵となります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職エージェントには、基本的に年齢制限は設けられていません。
20代から50代以上まで、幅広い年代の求職者が登録でき、年齢に関係なく求人を紹介してもらうことが可能です。
ただし、エージェントによっては、若年層向けの求人が多かったり、特定の年齢層を対象としたサポートが充実していたりすることがあります。
例えば、20代や30代向けにはポテンシャル採用の求人が多く、研修やスキルアップ支援が充実しているケースがあります。
一方で、40代以降の求職者向けには、これまでの職務経験を活かせる専門職や管理職向けの求人が多くなる傾向があります。
また、50代以上の求職者の場合、エージェントによっては求人の選択肢が限られることもあります。
企業側が若年層の採用を優先する場合もあり、特に未経験の職種への転職は難しくなることがあります。
そのため、年齢に応じた転職戦略を立て、スキルを活かせる求人を探すことが重要になります。
dodaチャレンジのようなエージェントを利用する際には、自分の年代に合ったサポートが受けられるかを事前に確認し、適切な転職活動を進めることが大切です。
年齢によって採用の難易度が変わるため、自分の強みを活かしながら、無理のない転職プランを立てることが成功のポイントとなります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職エージェントには、公式には年齢制限は設けられていません。
20代から50代以上まで幅広い求職者が登録でき、求人紹介を受けることが可能です。
しかし、実際のところ、転職市場での需要が高いのは「50代前半まで」の層であり、それ以上の年齢になると求人の選択肢が限られてくるのが現実です。
企業側が障がい者を採用する際、長期的に勤務できる人材を求める傾向があり、そのため40代や50代前半までは比較的採用されやすい状況にあります。
特に、これまでの職務経験を活かせる職種では、40代以上の求職者にもチャンスがあります。
しかし、50代後半からは、フルタイム勤務の求人が少なくなり、短時間勤務や契約社員、業務委託といった働き方が中心となることが多くなります。
また、50代以降の求職者の場合、体力面や新しい環境への適応力を企業側が懸念することもあり、特に未経験職への転職は難しくなる傾向があります。
そのため、50代以上の方は、これまでの経験を活かせる職種を選ぶことが重要になります。
例えば、事務職や管理業務、庶務業務など、過去の職歴が評価されやすい仕事を探すことで、転職成功の可能性を高めることができます。
また、dodaチャレンジのような民間のエージェントだけでなく、公的機関の就労支援サービスも併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
特に、50代以上の求職者は、ハローワークや障がい者職業センターの支援を活用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジのような民間の転職エージェントだけでなく、公的な就職支援機関を併用することで、より幅広い求人情報を得ることができます。
ハローワークには障がい者専用の窓口が設けられており、専門の相談員が求職活動をサポートしてくれます。
特に、地域密着型の求人を探したい場合や、障がいの特性に合わせた職場環境を重視する場合、ハローワークの支援を活用することは有効な方法となります。
また、障がい者職業センター（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）では、職業訓練や適性診断などのサポートが提供されており、求職者が自分に合った仕事を見つけるための支援を受けることができます。
特に、スキル不足を感じている場合や、再就職の準備をしたい場合には、こうした公的機関を活用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。
公的機関と民間のエージェントを併用することで、求人の選択肢を増やし、自分に合った働き方を見つけることができます。
特に、50代以上の求職者にとっては、ハローワークや障がい者職業センターの支援を受けながら、dodaチャレンジのようなエージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジは、多くの障がい者向けの求人を取り扱っている転職エージェントですが、すべての求職者が必ずしも求人を紹介してもらえるわけではありません。
求人紹介を断られた場合、理由を確認し、次にどう行動すればよいのかを考えることが大切です。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問と、その対処法について詳しく解説します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの評判や口コミについて知りたい場合は、利用者の体験談や専門サイトのレビューを参考にするのが良いでしょう。
実際に利用した人の声をチェックすることで、サービスの強みや課題点を把握しやすくなります。
dodaチャレンジの良い口コミとしては、「求人数が豊富で、全国の求人に対応している」「アドバイザーのサポートが手厚く、面接対策や書類添削を受けられる」といった意見が多く見られます。
特に、初めて転職を考えている障がい者にとっては、専門のアドバイザーがサポートしてくれる点が心強いポイントとなっています。
一方で、悪い口コミとしては、「希望条件に合う求人が少なかった」「障がいの種類によっては紹介される求人が限られている」「サポートの質にばらつきがある」といった意見もあります。
特に、精神障がいや発達障がいのある方の中には、求人を紹介してもらえなかったという声もあります。
実際の評判を知りたい場合は、以下の関連ページを参考にすると詳しい情報を得ることができます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、まずは断られた理由を確認することが重要です。
理由によっては、条件を見直したり、スキルを向上させたりすることで、再び求人紹介を受けられる可能性があります。
もし、スキル不足や職務経験の不足が理由で求人紹介を受けられなかった場合、ハローワークの職業訓練や、就労移行支援を活用することで、スキルアップを目指すことができます。
特に、事務職を希望する場合は、WordやExcelなどのPCスキルを習得し、資格を取得することで応募できる求人の幅が広がります。
また、希望条件が厳しすぎる場合も、求人紹介を受けにくくなることがあります。
例えば、「完全在宅勤務」「年収500万円以上」「週3日勤務」などの条件を設定すると、該当する求人が極端に少なくなり、結果として紹介できる求人がないと言われてしまうことがあります。
このような場合は、条件を少し緩和し、アドバイザーに再相談することで、新たな選択肢が見つかる可能性があります。
もし、dodaチャレンジで求人紹介が難しい場合は、他の障がい者向け転職エージェントを併用するのも一つの方法です。
atGPやサーナ、ミラトレなどのエージェントも、障がい者向けの求人を多く扱っているため、別のエージェントに登録することで、新たな求人を紹介してもらえるかもしれません。
求人紹介を断られたからといって、転職の道が完全に閉ざされたわけではありません。
スキルアップや条件の見直し、他のエージェントの活用など、できることはたくさんあります。
状況を整理し、次にどのような行動をとるべきかを考えることが、転職成功への第一歩となります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後、しばらく連絡がないと「どうなっているのか？」と不安になることがあります。
面談後に連絡がこない理由はいくつか考えられますが、主に「求人のマッチング状況」「エージェントの業務の都合」「求職者の希望条件の影響」などが関係していることが多いです。
まず、最も一般的な理由は「紹介できる求人がまだ見つかっていない」ことです。
特に、希望条件が厳しい場合や、求職者のスキル・経験とマッチする求人が少ない場合、エージェント側も適切な求人を探すのに時間がかかることがあります。
そのため、すぐに連絡がないからといって、必ずしも「断られた」というわけではありません。
また、エージェントが多くの求職者を担当しているため、連絡が遅れるケースもあります。
特に、転職市場が活発な時期（年度末や年度初めなど）では、エージェントの業務が集中し、対応が遅れることがあります。
もし面談後に1〜2週間経っても連絡がない場合は、こちらから問い合わせてみるのも一つの方法です。
さらに、求職者の希望条件が細かく設定されすぎている場合、エージェント側が「希望に合う求人を探すのが難しい」と判断し、積極的な連絡を控えることがあります。
この場合、希望条件を少し緩和することで、紹介できる求人が増える可能性があります。
詳しい理由や対処法について知りたい場合は、以下の関連ページを参考にしてください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、求職者のスキルや経験、希望条件を詳しく確認し、最適な求人を紹介するために行われます。
一般的な流れとしては、「登録 → 事前アンケート → キャリアアドバイザーとの面談 → 求人紹介」という形になります。
面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方について詳しくヒアリングされます。
特に、障がいの特性や必要な配慮についても聞かれるため、事前に「どのようなサポートが必要か」を整理しておくとスムーズに話を進めることができます。
具体的に聞かれる内容としては、「現在の就業状況」「過去の職歴と経験」「得意な業務やスキル」「希望する職種や勤務条件」「障がいの特性と必要な配慮」などがあります。
面談の目的は、求職者に合った求人を見つけることなので、正直に話すことが大切です。
また、面談の際には、履歴書や職務経歴書を準備しておくと、より具体的なアドバイスを受けることができます。
面談後は、エージェントが希望に合う求人を探し、マッチするものがあれば紹介される流れになります。
面談の詳しい流れや対策について知りたい場合は、以下の関連ページを参考にしてください。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障がい者雇用枠の求人紹介や転職サポートを行っています。
障がい者向けの転職エージェントの中でも、全国対応の求人数が多く、事務職やIT系、製造業など幅広い業種の求人を扱っている点が特徴です。
このサービスでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望やスキルをヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、初めて転職活動をする人にも安心です。
dodaチャレンジの大きなメリットは、障がい者雇用に特化した専門のアドバイザーが在籍していることです。
一般の転職エージェントでは、障がい者向けの求人に関する知識が不足していることもありますが、dodaチャレンジでは、障がいに関する配慮や企業の受け入れ体制についても詳しく相談できます。
また、完全無料で利用できる点も大きな魅力です。
転職支援サービスの利用に費用はかからず、登録すれば誰でもサポートを受けることができます。
ただし、すべての求職者が求人を紹介してもらえるわけではなく、スキルや経験、希望条件によっては「紹介できる求人がない」と言われることもあります。
そのため、他のエージェントと併用しながら、幅広く転職活動を進めるのが良いでしょう。
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職活動をサポートする強力なサービスですが、求人の紹介を受けられない場合もあるため、自分に合った転職エージェントを複数活用しながら、柔軟に転職活動を進めることが大切です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「障がい者手帳を持っている人」を対象とした転職支援サービスです。
障がい者雇用枠の求人紹介を行うため、企業側も「障がい者手帳を持っていること」を採用条件としているケースがほとんどです。
そのため、障がい者手帳を取得していない場合、求人紹介を受けることは難しくなります。
ただし、精神障がいや発達障がいなどの場合、手帳を申請中の状態でも相談できるケースがあります。
特に、手帳の取得が確実な状況であれば、登録自体は可能で、企業によっては「手帳取得予定であれば応募可能」とする求人もあります。
まずは、dodaチャレンジのアドバイザーに相談し、現在の状況を伝えることが大切です。
また、障がい者手帳を持っていなくても利用できる就職支援サービスもあります。
例えば、ハローワークの「障がい者就職相談窓口」や、「障がい者職業センター」では、手帳の有無にかかわらず、働き方についての相談ができます。
dodaチャレンジで求人紹介を受けられない場合は、これらの公的機関を活用するのも一つの方法です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、幅広い障がいのある方を対象に求人紹介を行っていますが、すべての障がい者が登録できるわけではありません。
特に、以下のようなケースでは、登録が難しくなることがあります。
まず、障がい者手帳を持っていない場合は、登録の時点で対象外となる可能性が高くなります。
企業が障がい者雇用枠で採用を行うため、法的に「障がい者」と認定されていることが前提となるからです。
ただし、手帳申請中であれば、登録できる場合もあるため、事前に相談してみると良いでしょう。
次に、障がいの程度によっては、一般企業での就労が難しいと判断されることがあります。
例えば、医師から「現時点での就労は困難」と診断されている場合や、日常的なサポートが必要な状況にある場合は、まずは就労移行支援などを利用するよう勧められることがあります。
dodaチャレンジは、一定の業務遂行能力があり、一般企業での就労を目指せる人を対象にしているため、生活リズムが安定していない場合や、長時間の業務が難しい場合は、他の支援サービスを利用したほうが良いケースもあります。
また、特定の障がいについては、求人の選択肢が限られることがあります。
例えば、重度の知的障がいや重度の身体障がいで、業務に大きな制約がある場合は、dodaチャレンジよりも、特例子会社や福祉的就労の道を検討したほうが適していることもあります。
登録の可否については、個別の状況によって異なるため、まずはdodaチャレンジのアドバイザーに相談し、自分の状況が登録可能かどうかを確認するのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合、特別な手続きは必要なく、簡単に対応することができます。
基本的には、担当のキャリアアドバイザーに連絡をするか、dodaチャレンジの問い合わせ窓口に退会希望を伝えることで、手続きを進めることができます。
具体的な退会方法としては、以下の流れになります。
まず、担当のキャリアアドバイザーにメールや電話で「退会を希望する」と伝えます。
これが最もスムーズな方法で、特に理由を聞かれることもなく、すぐに登録解除の手続きが進められます。
もし、担当者とのやり取りが難しい場合は、dodaチャレンジの公式サイトにある問い合わせフォームを利用して、退会希望の旨を送信することもできます。
退会後は、登録していた個人情報が削除され、求人の紹介も停止されます。
再び利用したい場合は、新たに登録し直す必要があります。
そのため、転職活動を完全にやめるのではなく、一時的に利用を控えたい場合は、「求人紹介の停止」だけを依頼することも可能です。
この場合、登録情報は残ったままとなり、再度転職活動を始める際にスムーズに再開できます。
dodaチャレンジを退会する理由は人それぞれですが、「他の転職サービスを利用することにした」「希望する求人が見つからなかった」「転職活動を一旦休止する」といったケースが多いです。
退会を検討する際は、まず担当者に相談し、自分にとって最適な選択肢を考えるのも良いでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。
現在、オンライン面談（電話・ビデオ通話）が主流となっており、全国どこからでも利用可能です。
自宅にいながら相談できるため、通院や仕事の合間を利用してカウンセリングを受けることができます。
対面でのカウンセリングを希望する場合、dodaチャレンジのオフィスで受けることが可能ですが、拠点が限られているため、事前に場所や対応状況を確認する必要があります。
主な拠点は東京や大阪などの都市部にあり、近隣に住んでいる場合は、直接訪問して相談することもできます。
カウンセリングでは、求職者のこれまでの職務経験や希望条件を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するためのアドバイスが行われます。
また、転職活動の進め方や、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのサポートも受けることができます。
特に、障がい者雇用に関する配慮事項や、働きやすい職場環境について相談できる点がdodaチャレンジの大きなメリットです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、公式には年齢制限はありません。
20代から50代以上まで、幅広い求職者が登録でき、求人の紹介を受けることが可能です。
ただし、実際の求人の傾向として、採用されやすい年齢層は「20代～50代前半」が中心となります。
企業側は、長期的に勤務できる人材を求めるため、40代や50代前半までは比較的採用がスムーズに進む傾向があります。
一方で、50代後半以上になると、フルタイム勤務の求人が減り、短時間勤務や契約社員などの働き方が主流となることが多くなります。
そのため、50代以上の方は、経験を活かせる職種を選び、スキルアップを意識することで転職成功の可能性を高めることができます。
また、年齢が高くなるほど、職務経験やスキルの有無が重要になります。
未経験の職種に挑戦するのは難しくなるため、これまでの経験を活かした転職活動を意識すると良いでしょう。
もし、年齢が理由で求人紹介が難しい場合は、ハローワークや障がい者職業センターなどの公的機関のサポートも併用するのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
むしろ、転職活動に集中できるため、現在仕事をしている人よりもスムーズに進めやすいというメリットもあります。
離職中の求職者の場合、エージェントとの面談では「次の仕事をどのタイミングで始めたいか」「これまでの職歴や経験をどう活かしたいか」などが詳しく聞かれます。
特に、ブランク期間が長い場合は、「なぜ離職期間があったのか」「その間にどのような準備をしていたか」などを整理しておくと、スムーズに転職活動を進めることができます。
また、離職中だからこそ、スキルアップの時間を確保しやすいため、求職活動と並行してPCスキルや資格取得を目指すのも一つの方法です。
特に、事務職やIT関連職を希望する場合、ExcelやWordのスキルを強化することで、応募できる求人の幅が広がります。
dodaチャレンジでは、離職中の求職者に対しても履歴書・職務経歴書の作成サポートや、面接対策を提供しているため、転職活動の準備をしっかり整えたい場合にも役立ちます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「社会人向け」の転職支援サービスであるため、新卒の学生が登録して求人紹介を受けるのは難しい場合があります。
企業が求めるのは「即戦力」となる人材が中心であり、新卒採用とは異なるためです。
ただし、障がい者雇用に関しては、新卒向けの求人を扱っている場合もあります。
特に、卒業間近の学生で、すでに就職活動を始めている場合や、インターンシップ経験がある場合は、相談できる可能性があります。
そのため、登録前に一度dodaチャレンジのアドバイザーに問い合わせて、自分の状況で利用できるかを確認すると良いでしょう。
もしdodaチャレンジでのサポートが難しい場合は、大学のキャリアセンターや障がい者向けの新卒支援サービス（例：atGPジョブトレ新卒、ハローワークの「新卒応援ハローワーク」など）を活用するのがおすすめです。
これらのサービスでは、障がいのある学生向けの求人情報や、就職支援を受けることができます。
また、学生のうちにできる準備として、職業訓練やインターンシップ、資格取得を積極的に行うことで、卒業後の就職活動をスムーズに進めることができます。
特に、障がい者雇用枠での就職を考えている場合は、事前にどのような職種が自分に向いているかを把握し、必要なスキルを身につけておくと良いでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
本記事では、「dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較」というテーマに焦点を当て、障がい者の方々にとって重要な就職支援サービスについて探求します。
dodaチャレンジを含む各種サービスが、障がいを持つ方々にとってどのような選択肢をもたらすのか、その特徴や利点を比較検討していきます。
さらに、障がいを持つ方々が安心して就職活動を進める上での課題やニーズに焦点を当て、各サービスがどの程度それに応えているのかについても分析を行います。
子さんで障がい者の方々がより良い社会参加を果たすために、適切なサービスの提供が果たす役割についても考察していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは、障がいを持つ方々の就職支援を提供するサービスの一つです。
このサービスは、どのような障がいをお持ちの方でも、断られることなく丁寧に支援を受けることができます。
他の障がい者就職サービスと比較しても、dodaチャレンジはその包括性や個々に合ったサポートが特筆されます。
dodaチャレンジでは、まず利用者のスキルや希望に合わせて適職を見つけるためのカウンセリングが行われます。
その後、企業とのマッチングや面接の調整、必要な場合の職場環境の調整など、一連の就職活動をトータルでサポートしています。
また、長期的なキャリア形成や安定した雇用獲得までを見据えた支援も行われています。
さらに、dodaチャレンジでは企業との連携も重視しており、障がいを持つ方々にとって働きやすい環境づくりにも力を入れています。
障がい者雇用の促進にも積極的に取り組んでおり、社会的な意義も大きいサービスと言えます。
他の障がい者就職サービスと比較して、dodaチャレンジはその信頼性や充実したサポート体制が際立っています。
断られることなく、自らの可能性を最大限に引き出し、豊かな就労体験を築くための一助となるでしょう。
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジでの断りに直面した経験は、誰にとっても難しいものです。
しかし、そのような状況から学ぶことも多くあります。
まず、断られた理由について冷静に考えることが重要です。
自身の強みや改善すべき点を客観的に見つめ直し、成長の機会と捉えることが大切です。
次に、対処法としては、フィードバックを受け入れる姿勢が必要です。
他者の意見やアドバイスを謙虚に受け止め、自己成長につなげることが肝要です。
さらに、挫折を経験したからこそ、自己のモチベーションや目標を再確認し、再度チャレンジする勇気を持つことが重要です。
dodaチャレンジでの断りに直面した体験は、自己成長の機会と捉えることができます。
挫折や困難を乗り越えることで、より強く、より成熟した自分になることができるのです。
断られたからこそ、自己の弱点や課題を克服し、成長していく姿勢を持つことが大切です。
最後に、自己を信じ、努力を続けることで、必ずや目標達成への道が開けるでしょう。
挫折を経験したからこそ、より一層の成長を遂げるために、前向きな姿勢を貫いていきましょう。